Подбор персонала на линейные позиции. Размещение и обновление вакансий на работных сайтах и других источниках. Проведение личных собеседований и телефонных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, опыт работы в колл-центре - будет вашем преимуществом перед другими кандидатами!

Проведение телефонных интервью. Приглашение персонала на обучение. Совершать исходящие и принимать входящие вызовы.

НАчальные знания ПК. Принимаем без опыта. Грамотная речь.

Разработка новых продуктов электронной коммерции. Переговоры, консультации, заключение договоров с заказчиками. Написание регламентов, новостей, пресс-релизов. Мониторинг конкурентов.

Опыт написания технических заданий. Навыки ведения переговоров. Уверенный пользователь: MS Office (Excel, Word, Google Docs и т.д.).

Прием входящих звонков и информирование клиентов об услугах компании, выявление потребностей (работа с лидами, входящий трафик с интернет-ресурсов).

Образование - не ниже средне специального. Опыт в сфере продаж от 1 года; знание принципов, этапов и правил продаж.

Продавать смартфоны и аксессуары, помогать клиентам выбирать товары. Подключать услуги компании и консультировать абонентов.

Интересоваться гаджетами и технологиями, чтобы быстро учиться и давать клиентам полезные советы. Быть активным, предлагать идеи. Когда реализуем твою инициативу...

Обеспечить своевременный набор персонала. 2. Проводить оценку поступающих резюме соискателей. 3. Проведение первичных собеседований по телефону и очных собеседований с...

Что мы хотели бы видеть в кандидате: Готовность к развитию в HR-направлениях. Активная жизненная позиция и позитивный взгляд на...