Обязанности:

1. Выявлять, собирать потребность в обучении работников Филиала для повышения профессиональных знаний и навыков работников
2. Консолидировать и транслировать потребность в обучении до уровня Руководителя Учебного центра Филиала.
3. Разрабатывать мануалы, скрипты, программы и презентации внутренних тренингов и программ обучения
4. Передавать и проводить внутренние тренинги заказчикам от функций
5. Актуализировать программы обучения и учебно-методические материалы и инструменты контроля знаний
6. Осуществлять мероприятия по повышению эффективности обучения, совершенствованию методов обучения и оценки эффективности обучения
7. Организовывать и проводить регулярную оценку профессиональных компетенций работников Филиала и проводить обучение по западающим компетенциям
8. Разрабатывать расписание, формировать группы, подготавливать место обучения, своевременно информировать работников о направлении на обучение, контролировать посещение мероприятий.
9. Подготавливать, согласовывать и размещать информацию по обучению на внутреннем портале и в корпоративной социальной сети
10. Оценивать результаты обучения путем проведения итоговых тестов, собеседований. Анализировать обратную связь
11. Подготавливать и предоставлять отчеты по проводимому обучению по запросу руководителя.
12. Проводить внутренние тренинги, направленные на повышение знаний и навыков.

Требования:

• навыки тренерского мастерства;
• законодательные и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты Общества по вопросам подготовки и повышения квалификации работников Общества, по вопросам организации договорной работы;
• профиль, специализацию, особенности структуры Общества, стратегию и перспективы его развития;
• основы трудового законодательства РФ;
• кадровая политика Общества;
• положение о закупках Общества;
• основные технологические процессы Общества;
• рынок обучающих организаций и разбираться в специфике мероприятий;
• прогрессивные формы, виды и методы профессионального обучения;
• порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;
• организация наставничества и стажировок работников;
• методы обработки информации с использованием современных информационных программ и систем, технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• этика делового общения;

• Оформление по ТК РФ
• рабочая неделя 5/2 с 8-30 до 17-30
• соцпакет