Руководитель отдела персонала

от 45 000 руб. на руки

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

О НАС

Мы работаем на рынке производства и строительства промышленных быстровозводимых зданий. Мы предлагаем клиенту полный комплекс услуг: проектирование, производство, поставку комплектующих, доставку и монтаж зданий.

Наши клиенты: Завод "Шинглас " г.Рязань, завод "Технониколь", завод "Лоджикруф" , Ростовский Порт, Завод "Соса-Cola"г.Орел, компания "Роснефть", Иркутская нефтяная компания, Лукойл, Ренесанс констракшен (Турция), Логопарк Бест-рент" МО и многие другие.

Наша компания стремительно развивается, а значит перед Вами открываются возможности для быстрого профессионального и карьерного роста!

Цель поста руководителя :

Обеспечивать , чтобы компания была полностью укомплектована продуктивными сотрудниками, которые производят свои продукты (результат) в большом обьеме и используют в своей работе инструменты управления, и успешно справляются с любыми сложностями на своем посту.

Отделение персонала состоит из 3-х отделов:

1-й отдел направления и персонала: Занимается тем, что нанимает и вводить должность новых сотрудников. Суть отдела это- видеть, куда прямо сейчас нужно нанять человека, чтобы увеличить маржинальную прибыль компании.

2-й отдел Коммуникаций : Отвечает за все коммуникации компании, как внутренние, так и внешние.

3-й отдел Инспекций и докладов: Следит за тем, чтобы в компании работали все инструменты, соблюдались правила и политики компании. Выявляет потребности в обучении работников в области охраны труда.

Необходимые навыки:

  • Знание трудового законодательства

  • Знание структуры и штата предприятия, его профиль деятельности и перспективы развития.

  • Кадровую политику и стратегию предприятия

  • Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности кадрах.

  • Знание источников обеспечения предприятия кадрами

  • Состояние рынка труда

  • Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров

  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением

Как оценить успешную работу:

Количество сотрудников , успешно окончивших стажировку, введенных в должность, производящих продукт.

Результатом работы отделения персонала являются:

Продуктивные сотрудники, хорошо производящие ценные конечные продукты.

Какие перспективы роста:

  • Заместитель по административным вопросам

  • Исполнительный директор

Мы предлагаем

  • Оформление строго по ТК РФ с первого дня работы.

  • Тренинги и обучение за счет компании.

  • График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.

  • Современный и комфортный офис.

Ключевые навыки

Обучение и развитиеАдаптация персоналаПодбор персоналаКадровое планированиеОценка персоналаВнутренние коммуникацииКадровая стратегия

Контактная информацияКонтактная информация

Ломакин Олег Валерьевич

+7 (910) 8567007

dir@s-con.ru

Вакансия опубликована 25 июля 2019 в Тамбове

Код вакансии Тамбов

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику