Немного о нас

Помогаем нашим клиентам  в поиске новых идей для развития. Находим и помогаем устранить барьеры мешающие покупать

Исследуем, осмысляем, переосмысляем и интерпретируем в новые смыслы – такая работа, которая не прекращается вечером в пятницу. Вся команда всегда в поиске ответов на вопросы исследований, всегда на работе, в своих распределенных офисах – головах.

Хотя у нас есть рабочее и нерабочее время, выходные и праздники и нерабочее настроение, к которому мы относимся как к нормальной части интеллектуальной работы.

В процессе работы мы много думаем, наблюдаем, работаем с текстами (пишем и читаем), общаемся между собой и стараемся поменьше тратить время на выяснение отношений, организационные вопросы и пустые споры.

У нас поощряется:

• Иметь своё мнение
• Активно добывать видение
• Проактивно искать задачи для себя
• Писать статьи и публиковать их в блог (в том числе и блог Студии)
• Делиться с коллегами достойными книгами и опытом
• Помогать коллегам, если видишь такую возможность и коллеги не против

Иметь свои проекты (не обязательно связанные со  Студией, но желательно)

Из-за чего мы можем расстаться:

• Ты работаешь, только когда тебе скажут
• Ты действуешь не разобравшись
• Ты избегаешь ответственности
• Ты любишь жаловаться
• Тебе не хватает знаний и ты ничего с этим не делаешь

Мы всегда в поиске интересных, единомыслящих с нами людей. Наши двери вакантно распахнуты, но, конечно, не для всех.
 

Как мы оцениваем кандидатов

Шаг 1. Ждем и читаем выполненное тестовое-задание

Очень ждем, радуемся каждому новому и внимательно читаем.

Шаг 2. Обсуждаем выполненное тестовое задание в команде

Используем тот же подход триангуляции мнений, как и в исследовательском процессе.

Шаг 3. Назначаем или не назначаем собеседование

Решение о собеседовании принимаем командно-субъективно, настроению воли не даем. Собеседованием считаем интервью, в котором ради более живого общения разговариваем совсем не структурно.

Шаг 4. Проводим удаленное собеседование

Где по большей части отвечаем на вопросы кандидата.

Шаг 5. Обсуждаем результаты собеседования

Обсуждаем сразу после собеседования. Оставляем себе время подумать, чтобы снова не давать волю эмоциям и не делать поспешных выводов, хотя по правде, уже к окончанию собеседования понимаем единомышленник ли перед нами.

Затем отвечаем (позвоним или напишем) в течение нескольких дней, иногда дольше. Когда наплыв откликов от кандидатов. Да, такое бывает.

Если форс-мажор и мы не ответили, нам стыдно, но мы рассчитываем на то, что вы сами выйдете на связь и напомните нам. Хотя заранее можно сказать, что если мы случайно не ответили – скорее всего мы не подходим друг другу. Без обид!